Arbeitsrecht und Personalrecht

Rechtssicherheit von Tag eins

Das Arbeitsrecht zählt zu den dynamischsten Rechtsbereichen: Gesetzesänderungen, neue Rechtsprechung und tarifliche Entwicklungen verändern die Spielregeln monatlich. Viele Unternehmen merken erst zu spät, dass etwas schiefgelaufen ist – wenn die Abmahnung nicht greift oder der Betriebsrat widerspricht.

Jopopsar begleitet Sie von der ersten Vertragsgestaltung bis zur rechtssicheren Kündigung – schnell, verbindlich und ohne Umwege.

Häufig gestellte Fragen

Der gesetzliche Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten, sobald ein Arbeitnehmer länger als sechs Monate beschäftigt ist. Außerhalb dieser Schwellen gelten die kürzeren Kündigungsfristen des § 622 BGB.

Nicht zwingend – aber bei vielen Kündigungen, besonders bei verhaltensbedingten, ist eine vorherige Abmahnung gesetzlich oder durch Rechtsprechung vorausgesetzt. Bei schwerwiegenden Verstößen kann eine sofortige Kündigung zulässig sein.

Kurzarbeit benötigt eine rechtliche Grundlage durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Individualvertrag. Zudem muss Kurzarbeit der Agentur für Arbeit angezeigt werden, um Kurzarbeitergeld zu erhalten.

Die Probezeit darf laut § 622 Abs. 1 BGB maximal vier Wochen betragen. Eine längere Vereinbarung ist unwirksam und wird auf vier Wochen gekürzt.

Der Arbeitgeber kann Überstunden anordnen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgesehen ist oder es „billig und gerecht" ist. Pauschale Anordnungen ohne Grenzen sind oft unwirksam.

Ein Wettbewerbsverbot schränkt den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein. Es ist nur zulässig, wenn es schriftlich festgehalten ist, zeitlich begrenzt und räumlich auf ein sinnvolles Gebiet beschränkt ist – sonst ist es unwirksam.

Ihr Vorteil bei uns

Rechtssichere Verträge

Fehlerhafte Klauseln zu Überstunden, Wettbewerbsverboten oder Probezeiten sind vor Gericht regelmäßig unwirksam – wir schließen diese Lücken von Anfang an.

Stabile Kündigungen

Eine Kündigung ist nur so stark wie ihre Vorbereitung: Wir begleiten Sie durch den kompletten Prozess von der korrekten Abmahnung bis zur unanfechtbaren Kündigung.

Schnelle Entscheidungen

Personalentscheidungen dulden keinen Aufschub – Sie erhalten klare Einschätzungen in kurzer Zeit, ohne Weiterleitung oder lange Wartezeiten.

Aktuelle Rechtspraxis

Wir halten Sie über gesetzliche Neuerungen, Urteile und Tarifverträge auf dem Laufenden, damit Ihre Personalarbeit immer auf dem neuesten Stand bleibt.